ダイバーシティとインクルージョンによるイノベーションの推進
ダイバーシティとインクルージョンは、私たちにとって単なるトレンドではありません。私たちの企業文化にしっかりと根付いています。ETASでは、性別、年齢、障がいの有無、宗教、民族、セクシュアル・アイデンティティを問わず、すべての人に平等な機会が与えられています。
多様性を受け入れる。あなたもその一員になってください。
多様性は私たちを豊かにします。私たちの多様な企業文化は、すべての従業員が平等な機会を与えられ、認証システムによって本来の自分らしさを発揮し、ユニークな職場に貢献できることを保証しています。
TeamETASでは、一人ひとりの異なる視点と才能を高く評価しています。すべての声が届き、評価される職場づくりの指針となっています。多様性、公平性、インクルージョンを育むには、継続的な学習、自己分析、行動が必要であることを理解しています。
多様性による進歩の促進
ETASでは、社員が多様な視点を持ち、成長へのコミットメントを共有することで、変革の原動力となっています。ETASは、一人ひとりが貢献し、成長できる環境を整えています。
グローバルな多様性に力を与える
豊かで多様な労働力を育成する。
ETASは、文化の多様性を尊重し、グローバルな視野を持った人材こそが当社の強みであると認識しています。複数の拠点に国際的なオフィスを構え、ドイツでは20％以上の従業員が外国人であることから、国境を越えたコラボレーションとイノベーションの文化を育んでいます。定期的なグローバル交流を通じて、創造性と成長を世界中で促進する包括的な環境を作り出しています。
柔軟で協力的なワークモデルの育成
革新的な柔軟性で仕事と生活のバランスをとる
ETASでは、ジョブシェアリング、パートタイム勤務、在宅勤務、サバティカルなど、柔軟な働き方を通じて、仕事と生活のバランスをとることの重要性を認識しています。これらのモデルは、すべての人にとってポジティブな職場環境を促進するETASのアソシエイト・ネットワークに支えられながら、個人的・職業的成功を確実なものにしています。
メンターシップとリーダーシップによる人材育成
将来のリーダーを育成し、継続的な成長をサポート。
ETASは、メンターシップやリーダーシッププログラムで社員をサポートすることで、次世代のリーダーを育成し、女性メンタープログラムのような取り組みを通じて、指導や成長の機会を提供しています。
チーム全体でダイバーシティとインクルージョンを推進
ETASは、文化の多様性を強みとしています。世界12カ国に拠点を持つETASでは、異文化対応能力が日々求められています。そのためETASでは、グローバルなコラボレーションを推進し、包括的な環境の中で文化的多様性を活用しています。
主なハイライトと活動：
- 国際的なダイバーシティ交流
- ドイツの非地元居住者の20
- アソシエイト・ネットワーク世界文化マルチプライヤーネットワーク@ETAS
パフォーマンスにはバランスが必要です。私たちは、チームメンバーがそれぞれの強みを真に発揮できるような職場風土を育んでいます。そのため、プロフェッショナルとしての能力開発、ライフ・フェーズ、個人的な目標に応じた個々の解決策を見出すために、フレキシブルでモビリティの高い勤務モデルを提供し、ワーク・ライフ・バランスの向上を図っています。
主なハイライトと活動：
- 多様なフレキシブル＆モビリティ・ワーキング・モデル：ジョブシェアリング、パートタイム労働、ホームオフィス、サバティカル、リモートワークなど
- アソシエイト・ネットワーク仕事と家族 @ETAS
多くの研究が示しているように、すべての組織レベルをカバーするチームは、より良い製品とサービスの開発につながります。ETASでは、男女を問わず、管理職も含め、すべての人に平等な機会が与えられています。
主なハイライトと活動：
- 女性メンター・プログラム
- アソシエイト・ネットワークWomen@ETAS、Women@Bosch
能力は年齢に非依存。私たちにとって重要なのは、経験と革新的なアイデアの融合です。私たちは、最大5世代が効果的に協力できる職場環境を育んでいます。生涯学習、ヘルスケア・マネージャー、体系的な知識と経験の交換を通じて、私たちはあらゆる世代が協力し合って成功するための基礎を築きます。
主なハイライトと活動：
- ワールドワイドに活躍するシニアエキスパートによるマネージャーサポート
- リバース・メンタリング
性的指向や性自認に関係なく、すべてのチームメンバーが大切にされます。社員同士のコネクテッドに努め、異なるセクシュアル・アイデンティティやオリエンテーションを持つ人々の間で、意見交換や理解を奨励しています。ETASのコミュニティでは、誰もが自分自身を正当に表現することが奨励されています。
主なハイライトと活動：
- ボッシュ・プライド・パレード
- アソシエイト・ネットワーク：b:proud、アライ・イニシアチブを含む
私たちは、チーム・メンバーの限界に焦点を当てるのではなく、そのユニークな能力を優先させることで、イノベーションを育んでいます。このアプローチにより、社員一人ひとりの個性的なニーズと能力を認め、評価する職場文化を確立しています。誰もが多様性に貢献し、それぞれの能力と強みを発揮しています。
主なハイライトと活動：
- 障害者作業所との協力
- アソシエイト・ネットワークBeAdapt@Bosch
「ETASでは、多様性を尊重し、誰もが自分の才能を発揮できる包括的な環境を育んでいます。私たちは、柔軟性、成長、コラボレーションを支援し、個人が成長し、潜在能力を発揮できるような企業文化を創造することに重点を置いています。"
お問い合わせ
ご質問やサポートが必要ですか？私たちがお手伝いします！
お探しのサポートや情報を確実にお届けします。
キャリアの機会をお探しの方も、プログラムについてさらに詳しくお知りになりたい方も、ご遠慮なくお問い合わせください。